Is het voor jou tijd voor ‘the next step’ als HR Officer?



Wij zijn op zoek naar een nieuwe wereldspeler voor bij ons in het HR-team op het kantoor in Utrecht. Graag zien we iemand onderdeel worden van ons team die de organisatie kan ondersteunen bij onze groeiambities. Iemand die de zaken op orde heeft, lef heeft en durft! Een échte HR Professional met humor, die vooruit kan kijken en efficiëntie omarmt.

Dus heb jij, in je huidige functie het idee dat je niet het verschil maakt, maar je zou dat wel graag willen? Wil je medeverantwoordelijk zijn als HR Officer voor de groei en professionalisering van onze organisatie? Lees dan snel verder!

Welke onderdelen bevat de functie van HR Officer?

  • Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van de in-, door- en uitstroom van personeel (contracten, correspondentie, personeelsdossiers, pensioenen en verzekeringen);
  • Verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll;
  • Verantwoordelijk voor het up to date houden en verbeteren van onze systemen: Workday & Cobra;
  • Coördineren en uitvoeren van implementatietrajecten van nieuwe koppelingen/modules van Workday & Cobra;
  • Vraagbaak voor de organisatie met betrekking tot algemene HR vragen, personeels-handboek, HR procedures en het verstrekken van adviezen aan medewerkers en managers hierover;
  • Ondersteuning bieden aan de HR Business Partners en HR Director op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen;
  • Meedenken en samenwerken met het HR team uit NL en België over HR Projecten en hoe werkprocessen efficiënter kunnen;
  • Uitwerken van (maandelijkse) rapportages voor intern gebruik en ons hoofdkantoor;
  • Het uitvoeren van onboarding activiteiten;
  • Een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van de organisatie binnen je vakgebied.

    Anders, anders? Wat maakt Santander dan anders en uniek?

  •  Wij werken intern en extern samen met verschillende nationaliteiten, hier heb je dan ook veel contact mee; 
  • Wij waarderen initiatief, stimuleren creativiteit en staan te springen om nieuwe ideeën;
  • Wij hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer.

    Kortom, kun jij je herkennen in het volgende?
  • Je neemt minimaal een aantal jaren werkervaring binnen het HR-vak met je mee;
  • Je hebt ervaring met het uitvoeren van de payroll; 
  • Je neemt minimaal een aantal jaren werkervaring binnen het HR-vak met je mee.
  • Je spreekt de Nederlandse taal vloeiend zowel in woord & schrift;
  • Het spreken van de Engelse taal is voor jou geen probleem, we zijn immers een internationale organisatie;
  • Je bent een integere en pro actieve HR Professional en bent secuur in je werk;
  • Je houdt van afwisseling in je werk en bent goed in het opvolgen van taken;
  • Je neemt verantwoordelijkheid en hebt een frisse blik en visie op HR.

    Dan willen we jou graag ontmoeten! Wat kun je van ons verwachten?

  • · Je start met een persoonlijk inwerktraject zodat je Santander en onze manier van werken kan dromen;
  • Wij bieden diverse opleidingsmogelijkheden om nog meer te kunnen leren; 
  • Een heel fijn hybride werken beleid! In overleg met je team bepaal je wanneer je op kantoor werkt en wanneer thuis;
  • Een mobiliteitsbudget naar keuze. Kom je bijvoorbeeld met het OV? Dan vergoeden wij de gehele reis met een NS Business Card; 
  • Thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je vanuit huis werkt; 
  • Wij bieden naast een prima salaris een 13e maand, jaarprestatiebonus, 27 verlofdagen per jaar en 10 % bijdrage voor de collectieve zorgverzekering.

    Meer informatie?


    Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op via hr@santander.nl

    * Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.