Is het voor jou tijd voor ‘the next step’ als HR Officer?



Graag zien we iemand onderdeel worden van ons team die de organisatie kan ondersteunen bij onze groeiambities. Iemand die lef heeft en durft! Een rebelse HR Professional met humor, die vooruit kan kijken en efficiëntie omarmt. Dus!

Heb jij, in je huidige functie het idee, dat je niet het verschil maakt maar je zou dat wel willen? Wil je medeverantwoordelijk zijn als HR Officer voor de groei en professionalisering van onze organisatie? 

Welke onderdelen bevat de functie van HR Officer?

• Je werkt vanuit een frisse ‘past bij 2022’ visie en kan dit vertalen naar operationeel;
• Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van de in-, door- en uitstroom van personeel (contracten, correspondentie, personeelsdossiers, pensioenen & verzekeringen);
• Verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll;
• Verantwoordelijk voor het up-to-date houden en verbeteren van onze systemen Workday & Cobra;
• Coördineren & uitvoeren van implementatietrajecten van nieuwe koppelingen/modules van Workday & Cobra;
• Vraagbaak voor de organisatie met betrekking tot het algemeen HR-beleid en het verstrekken van adviezen hierover aan medewerkers en managers;
• Het (her)schrijven van HR beleidsstukken; •
Ondersteuning bieden aan de HR Business Partners en HR Director op het gebied van HR advies; 
• Meedenken en samenwerken met het HR team uit NL en België over HR Projecten en hoe werkprocessen efficiënter kunnen;
• Uitwerken en presenteren van (maandelijkse) rapportages voor de board; •
Het uitvoeren van onboarding activiteiten;
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van de organisatie binnen je vakgebied.

Anders, anders? Wat maakt Santander dan anders en uniek?
• Wij werken intern en extern samen met verschillende nationaliteiten samen;
• Wij waarderen initiatief, stimuleren creativiteit en staan te springen om nieuwe ideeën;
• Wij hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer;

Kortom, kan jij je herkennen in het volgende?
Wij waarderen initiatief, stimuleren creativiteit en staan te springen om nieuwe ideeën;
• Je bent een integere en pro actieve HR Professional en bent secuur in je werk;
• Je houdt van afwisseling in je werk en bent goed in het opvolgen van taken;
• Je neemt verantwoordelijkheid en hebt een frisse blik en visie op HR;
• Je bent of voelt je geen rookie meer; je hebt een paar jaar werkervaring binnen het HRvakgebied. …

Dan gaan wij jou ontwikkelen tot een HR ‘rebel with a smile. Wat kan je verwachten?
• Je start met een persoonlijk inwerktraject zodat je Santander en onze manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
• Wij bieden diverse opleidingsmogelijkheden om nog meer te kunnen leren;
• Een heel fijn hybride werken beleid! Wij werken bij een fulltime dienstverband 2 dagen op kantoor en 3 dagen thuis. Maar je bent natuurlijk ook vaker welkom op kantoor;
• Wij bieden naast een prima salaris een 13e maand, jaarprestatiebonus, 27 verlofdagen per jaar en 10 % bijdrage voor de collectieve zorgverzekering
• Iedereen heeft bij ons gevoel voor humor; woordgrappen zijn een pré.

Wil je meer informatie?
Neem dan contact met ons op via hr@santander.nl of bel naar Cassandra van Haasteren: 06-12113648

* Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen de Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.